2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题解析梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。【单选题】
A.满意
B.不满
C.没有满意
D.没有不满
正确答案:D
答案解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
2、下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。【单选题】
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
正确答案:D
答案解析:测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
3、关键绩效指标法的核心工作是（）。【单选题】
A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
正确答案:C
答案解析:本题考查关键绩效指标法的核心。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心。所以选C。
4、绩效薪金制的特点是（）。【客观案例题】
A.绩效和报酬相结合的激励措施
B.绩效仅指个人绩效
C.缺点是加大管理者的工作量
D.同期望理论关系密切
正确答案:A、D
答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。绩效薪金制同期望理论关系密切。所以选AD。
5、与马斯洛的需要层次理论不符的表述是（）。【单选题】
A.人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案:D
答案解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足时，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。
6、工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是（）。【单选题】
A.相反的
B.先相同，后相反
C.相同的
D.先相反，后相同
正确答案:C
答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。所以本题选C。
7、小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。【客观案例题】
A.交易对象难以衡量
B.交易条件复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件的复杂性：劳动力的购买者和出售者的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力的市场的交易中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。
8、酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。【客观案例题】
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
正确答案:B
答案解析:本题考查需求层次理论。安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障属于缺乏安全需要。
9、劳动争议当事人的义务不包括（）。【单选题】
A.有权选择企业劳动争议调解程序
B.应按时参加仲裁和诉讼活动
C.按规定交纳诉讼费
D.申述方以书面形式申请仲裁
正确答案:A
答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；（5）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；（7）按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。
10、人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。【多选题】
A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。
大家要拿出自信，积极应考！乐考网老师陪伴广大考生一起备考，有针对性、有实效性，带领考生轻松度过漫长的备考时期，让你在轻松的学习氛围当中学习知识，赶快来关注乐考网吧！
