备考中级经济师考试，需要多练习以加深对知识点的印象。乐考网网校精心准备经济师考试模拟试题，助力中级经济师考生备考！
1、劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。【单选题】
A.14
B.16
C.18
D.20
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。
2、目标管理法的内容主要包括（）。【多选题】
A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D.定期与下属讨论他的目标完成情况
E.目标制定的越高越好
正确答案:B、D
答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。所以选BD。
3、劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。【单选题】
A.所有权
B.使用权
C.约束权
D.优先保护
正确答案:A
答案解析:劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权，这就要求用人单位在享有使用劳动力权利时，对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务。
4、薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。【单选题】
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
5、下列（）不属于工作样本测试的正确说法。【单选题】
A.工作样本测试开发成本相对较高
B.工作样本测试内容效度很高
C.工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度
D.工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
正确答案:C
答案解析:本题考查工作样本测试。工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试，考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误，符合题意。
6、适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。【单选题】
A.职能制形式
B.团队结构形式
C.事业部制形式
D.矩阵制组织形式
正确答案:C
答案解析:本题考查事业部制形式的内容。事业部制的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。
7、结构化面试的优点包括（）。【多选题】
A.考察内容不易被后来应试者所掌握
B.灵活性较高
C.信度较高
D.结构严密
E.具有一定的公平性
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查结构性的面试。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。。本题正确答案为CDE选项。
8、下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。【单选题】
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
正确答案:C
答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
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